Die richtigen Skills für die digitale Transformation

Die Technik entwickelt sich rasant. Wir vermitteln die praktischen digitalen Skills, mit denen deine Mitarbeitenden sich anpassen, sicher arbeiten und in der modernen Arbeitswelt nicht nur mithalten, sondern erfolgreich sind.

KI-Kompetenz
Automatisierung & Prozessoptimierung
Informationssicherheit & Datenschutz  
Microsoft 365  
Datenkompetenz & Analyse
Verantwortungsvoller Umgang mit KI
Digitale Zusammenarbeit  
Und mehr...

Digitale Skills für zukunftsfähige Teams

Die Technologie verändert sich schnell, also sorgen wir dafür, dass deine Teams nicht den Anschluss verlieren. Baue digitale Kompetenzen auf, die deinen Mitarbeitenden helfen, sich anzupassen, sicher mit Technologien umzugehen und im modernen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

KI-Kompetenz und verantwortungsvoller Umgang

KI verändert die Arbeitswelt, doch nur 6 % der Mitarbeitenden fühlen sich im Umgang damit wirklich sicher. Unsere Trainings schaffen das nötige Grundwissen, stärken das Vertrauen und unterstützen euch dabei, Standards wie die EU-KI-Verordnung (EU AI Act) einzuhalten und darüber hinaus wichtige Skills wie Prompting aufzubauen.

Microsoft 365

Von Teams bis Excel: Microsoft 365 ist in vielen Unternehmen zentraler Bestandteil des täglichen Arbeitslebens. Doch weniger als die Hälfte der Mitarbeitenden hat je eine Schulung für diese Tools erhalten. Unsere Trainings zeigen praktische Tipps für E-Mails, Tabellen, virtuelle Meetings und mehr – damit deine Mitarbeitenden schneller, smarter und selbstbewusster arbeiten.

Cybersicherheit and Datenschutz

Cyber-Bedrohungen nehmen zu – und 95 % der Sicherheitslücken entstehen durch menschliche Fehler. Unsere Inhalte schärfen das Bewusstsein für Cybersicherheit, vermitteln smarte digitale Gewohnheiten und zeigen deinen Mitarbeitenden, wie sie Daten schützen, Phishing erkennen und in einer KI-gesteuerten Welt sicher bleiben.

Veränderungsbereitschaft

Die rasanten technologischen Sprünge lösen bei vielen Stress und Unsicherheit aus. 86 % der Business Leader berichten von so starkem Stress, dass er ihren Schlaf beeinträchtigt. Unsere Trainings geben Teams die nötige Sicherheit, um Veränderungen selbstbewusst zu meistern, digitale Kompetenzen aufzubauen und ohne Angst nach vorne zu blicken.

Beliebte Inhalte im Bereich Digitales

So entwickeln wir unsere Inhalte rund um digitale Skills

Eigene Medienproduktion (Inhouse)

Vom Skript bis zum fertigen Film: Alles aus einer Hand. Wir schreiben, konzipieren, filmen, animieren und lokalisieren alle Inhalte selbst – mit Input von Expert*innen in über 20 Sprachen für eine konstant hohe Qualität.

Wissenschaftlich fundiert

...und mehr als nur Theorie. Mit praktischen Übungen, Team-Sessions und interaktiven Szenarien entwickeln deine Mitarbeitenden Kompetenzen, die sie sofort anwenden können.

Vielfältige Lernformate

Von Videos über Magazine und Quizze bis zu interaktiven Dilemmas: Bei uns lernt jede*r so, wie es am besten passt.

Lernen muss nicht langweilig sein

Unsere Trainings sind bunt, abwechslungsreich und machen Spaß – damit dein Team motiviert bleibt und immer wieder Neues lernen will.

Wie andere Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit GoodHabitz weiterentwickeln

KiK: Der Blitzstart zur Lernkultur - 50% Aktivierung in nur 5 Stunden

Ein phänomenaler Launch: 50% Aktivierung der Mitarbeitenden in den ersten 5 Stunden
Ein flexibles, digitales Lernangebot als zentraler Baustein der Unternehmensmodernisierung.
Ein klarer Plan zur Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur durch Teamlernen und Fokusthemen.

CLAAS: Mit flexiblen Lerninhalten die globale Mitarbeiterentwicklung neu definieren

Maßgeschneiderte Lernreisen, die Mitarbeitenden individuelle Entwicklungspfade ermöglichen.
Eine flexible Lernlösung, die sich mit kompakten Formaten nahtlos in den Arbeitsalltag integriert.
Ein globales, mehrsprachiges Angebot, das über 12.000 Mitarbeitende weltweit erreicht und begeistert.

Digitales Lernen im produzierenden Gewerbe – So begeistert die Martin Braun Gruppe ihre Mitarbeitenden fürs Lernen

Eine kreative Offline-Aktion, die Mitarbeitende aus der Produktion direkt zur Anmeldung auf der Lernplattform motivierte.
Eine flexible 3-Stunden-Regelung, die Lernen während der Arbeitszeit ermöglicht – auch von zu Hause.
Auf dem Weg zu einer lebendigen Lernkultur, die durch gemeinsame Kampagnen und persönliches Coaching kontinuierlich gefördert wird.

Bunte Vielfalt x2: Warum HARIBO und GoodHabitz der perfekte Fit sind

Eine flexible Lernlösung, die Lernen ermöglicht, „wann es den Mitarbeitenden passt“.
Eine internationale Strategie, die globale Standards mit lokalen Besonderheiten verbindet.
Ein kultureller „perfect fit“, der auf gemeinsamen Werten wie Freude, Vielfalt und Qualität basiert.

Sieh dir unsere anderen Entwicklungsbereiche an

Leadership

Für Führungskräfte, die Sinn stiften und Vertrauen schaffen – mit Trainings zu Feedback, Coaching, Strategie und mehr.

Teamwork

Für Teams, die besser zusammenarbeiten und gemeinsam mehr erreichen – mit Trainings zu Kommunikation, Konfliktlösung und mehr.

Wellbeing

Für gesunde Teams, die ihr volles Potenzial entfalten – mit Trainings zu Resilienz, Burnout-Prävention, Stressmanagement und mehr.

Du möchtest dir selbst ein Bild machen?

Erhalte Zugang zu unserer gesamten Bibliothek und absolviere so viele Module, wie du möchtest. Ganz ohne Verpflichtungen und ohne Angabe von Zahlungsdetails. Der Testzeitraum endet automatisch.

Smartphone displaying the GoodHabitz app in German, showing course discovery and search features, course cards, and navigation icons on a purple background.

Fragen?
Wir haben die Antworten

Welche digitalen Kompetenzen vermittelt ihr?
Für wen sind die Inhalte zu digitalen Skills?
Warum sind Trainings zu digitalen Skills wichtig?
Wie lange dauern die Trainings und wie sind sie aufgebaut?
Wie stellt ihr die Einhaltung digitaler Vorschriften sicher?
Funktionieren die Inhalte für hybride und internationale Teams?
Wie können wir den Impact auf die Teams messen?
Wie schnell können wir unseren Mitarbeitenden die Leadership-Inhalte zur Verfügung stellen?
Was kosten die Inhalte zu digitalen Kompetenzen?